El secreto para destacar al solicitar un trabajo competitivo

Cuando estás solicitando un trabajo, sobresalir entre la multitud siempre es un reto. Pero, esta dura tarea puede parecer de repente insuperable cuando se está solicitando una posición extremadamente competitiva.

Sin embargo, pasar todo el tiempo obsesionado con la intensa competencia sólo te ayudará a sentirte más ansioso y autoconsciente, cualidades que definitivamente no te ayudarán a acercarte a tu búsqueda de trabajo y entrevistas con confianza. Así que, suelta esa intimidación y concéntrate en hacer lo que necesitas para separarte de la manada.

Pero, ¿cómo se puede llamar la atención positiva sobre uno mismo, cuando hay cientos de personas que solicitan exactamente el mismo trabajo? Aquí tienes cinco consejos que seguro te ayudarán a destacarte de ese montón de candidatos.

1. Ser Personal

Sentir que estás enviando tus documentos al ciberespacio es siempre frustrante, especialmente cuando les dedicas tanto tiempo y esfuerzo. Y, cuando sabes que muchas otras personas están siguiendo exactamente el mismo proceso, es fácil sentir que estás en una larga fila esperando para dibujar tu número.

Esto es cuando hacer una conexión personal puede hacer una gran diferencia. ¿Qué significa esto exactamente? Empieza por ver si conoces a alguien que actualmente trabaje para ese empleador. Si es un viejo amigo o un conocido de LinkedIn, tener a alguien que pueda entregar tu currículum vitae en mano o hablar bien de ti puede ayudar a poner tu nombre en la parte superior de la lista de entrevistas.

Si no puedes localizar a alguien que pueda referirte o recomendarte, deberías hacer un esfuerzo para ser lo más personal posible en los documentos de solicitud. Omite la línea genérica de “¡A quien le pueda interesar!” (¡estas cartas típicamente encuentran su camino directamente a la papelera!), y en lugar de eso, investiga un poco para ver si puedes encontrar el nombre de la persona para la que estarías trabajando directamente – o incluso el responsable de contrataciones.

Sabiendo que pones en el trabajo preliminar y la investigación necesaria para dirigir personalmente tus documentos inmediatamente te describe como un candidato dedicado e ingenioso. Y, ¡esa reputación te pondrá de nuevo en la cima del montón!

2. Mejora tus documentos

Un currículum que está plagado de errores tipográficos y gramaticales. Una carta de presentación que contenga el nombre incorrecto de la empresa. Sí, todos ellos están seguros de que harán que el encargado de contrataciones lo recuerde, pero no necesariamente de manera positiva.

Parece básico, pero revisar tu currículum vitae y tu carta de presentación con lupa es absolutamente necesario. Esto no sólo es una buena práctica al solicitar cualquier tipo de empleo, sino que también es una forma segura de diferenciarse de la multitud, ya que no creerías cuánto de tu competencia se descuenta inmediatamente, simplemente porque sus documentos son descuidados.

Aparte de escanear sólo para detectar errores básicos, ahora también es un buen momento para pulir tus textos y asegurarte de que son memorables e impactantes. Asegúrate de incluir en tu currículum vitae logros cuantificables que no sólo indiquen lo bueno que eres en lo que haces, sino que también lo demuestren. Empieza tu carta de presentación con una historia cautivadora y atractiva, en lugar de esa frase estándar, “Estoy escribiendo con respecto a…”.

No, no quieres enviar un telegrama o imprimir tu currículum en papel rosa caliente. Sin embargo, estos ajustes y adiciones más sutiles pueden realmente ayudarte a ser recordado de una manera que no sea excéntrica y exagerada.

3. Arriba y más allá

No negaré que tu curriculum vitae y tu carta de presentación son documentos extremadamente importantes para el éxito en la búsqueda de empleo. Pero, ¿significa eso que son las únicas cosas que necesitas para conseguir el trabajo de tus sueños? Absolutamente no.

Nunca debes dudar en hacer un esfuerzo extra, mostrar alguna iniciativa y compartir otros documentos que puedan interesarle a un empleador potencial. Adelante, envíales un enlace a tu portafolio o blog personal. Cualquier cosa que les ayude a tener una mejor idea de quién es eres como candidato te beneficiará!

Incluso puedes llevar las cosas un paso más allá completando una muestra específica para ese empleador. ¿Aplicando para un puesto de gestión de redes sociales? Reúne un breve ejemplo de una estrategia de medios sociales que creas que podría funcionar para ellos. ¿Quieres ser analista de datos? Comparte esa increíble hoja de cálculo Excel que creaste con macros complicadas y todo eso. Mostrar ese esfuerzo adicional demuestra lo interesado que estás en la posición. ¿Y si realmente les gusta el trabajo de muestra que creas? Bueno, ¡entonces ya tienes un pie en la puerta!

4. Pulir tu presencia en las redes sociales

Tus ejemplos de trabajo y documentos oficiales de carrera sólo te llevarán hasta aquí. Después de todo, los empleadores esperan que pongas tu mejor pie adelante cuando se trata de esos elementos. Entonces, ¿qué harán ahora? Lo más probable es que los responsables de contratación te busquen en las redes sociales.

Créeme, no querrás ser recordado como el candidato que protagoniza ese vídeo cursi con los amigos o el candidato que escribe críticas mordaces de cada uno de los ex jefes en Facebook.

Así que, antes incluso de enviar tus cosas, asegúrate de que te has tomado el tiempo para limpiar tus perfiles de medios sociales. Tomate el tiempo para pulir y actualizar tu perfil de LinkedIn!

5. Seguimiento

¿Conoces toda esa intensa competencia de la que hablamos? Bueno, no sólo te abruma, sino que también es bastante abrumador para el gerente de contrataciones. De repente, tienen una bandeja de entrada llena de presentaciones, y depende de ellos sacar la basura para encontrar esos diamantes en bruto.

Por lo tanto, no te sorprendas si no recibes respuesta inmediata sobre ese trabajo que te entusiasma tanto. De hecho, es probable que no recibas una respuesta súper oportuna. Por eso es tan importante el seguimiento.

Si no has oído nada (ya sea un “sí”, “gracias, pero no gracias”, o un correo electrónico de “hemos recibido tu solicitud”) en una o dos semanas, no dudes en contactarles personalmente y comprobar el calendario para una decisión de contratación. Intenta utilizar la dirección de e-mail más personalizada que puedas encontrar. Pero, si no puedes cazar a uno de estos. Una dirección general de “información” o “carreras” también será suficiente.

Redacta un mensaje amistoso sólo pidiendo información actualizada sobre el proceso de contratación para ese puesto específico, reitera tu entusiasmo por la oportunidad y agradéceles por su tiempo. ¿Todavía hay silencio de radio? Eres libre de seguir una vez más. Pero, después de eso, es hora de dejarlo pasar. Todos sabemos que hay una fina línea entre ser persistente y ser un pesado.

Destacarse entre el público cuando la competencia laboral es dura puede ser sin duda difícil. Pero, ¡no es imposible! Sólo involucra algo de pensamiento y creatividad. Pon estos consejos en práctica, y estarás seguro de encontrar el camino a la cima de esa montaña de currículos.

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